Bonjour C-Sophie,

Depuis janvier 2010, votre employeur peut vous imposer de partir à la retraite à 70 ans.

Il a également la possibilité de vous proposer de partir dès l'âge d'obtention automatique du taux plein, c'est-à-dire entre 65 et 67 ans selon la génération. Cette proposition peut être faite à trois conditions :

• Votre employeur doit vous interroger par écrit 3 mois avant votre anniversaire.
• Vous disposez d’un mois pour répondre. Votre silence vaut consentement.
• En cas de refus de votre part, votre employeur ne pourra vous obliger à prendre votre retraite dans l’année qui suit, il pourra renouveler sa proposition pour les années suivantes, jusqu'à la 69ème année.

Si cette procédure n'est pas respectée, la rupture du contrat de travail constitue un licenciement abusif.

En espérant vous avoir aidé.

Nadège, Expert retraite